时间：2017-03-24 | 栏目：期货热点 | 点击：次
近日，永安期货施建军辞职，引起业界内一阵骚动，他的离去不仅让永安期货失去一位高管，也让私募基金再损一员大佬。
3月14日，永安期货发布公告称，公司董事会于2017年3月13日收到董事、副董事长、总经理施建军先生递交的辞职报告，因施建军先生工作变动，申请辞去公司董事、副董事长、总经理职务，同时不再担任董事会战略发展委员会委员。
对此，在14日下午施建军回应到，现在已经是70后、80后、90后的天下了，他年过半百可以退出了。对于此前永安期货资管风波和他被“强制解除职务”的传言，施建军也对有关媒体表示，传言不实，他的辞职也与资管风波无关。
推测：施建军离职或与股权激励改革有关
施建军辞职引发了业内骚动，其中缘由还不清楚。永安期货内部知情人士表示，“永安期货已内部决定，近期不接受任何采访”。施建军离职的背后原因，我们无从求证。
但值得关注的是，在3月14日永安期货发布的公告里公示，施建军持有永安期货股份0股，占公司股本的0.00%。一接近永安期货的人士表示，永 安期货员工股权改革或者与施建军离职有关系。在其任职于永安期货时，股权激励改革一直未能推行。永安期货如何进行员工激励，这或许是其发展进程上的坎。
由于行业原因，期货公司平均薪资相对低于其他金融子行业，因此期货公司在提升对优秀人才的吸引力上，一是对专业技术类人才建立专业序列体系，通 过职称评定、考核等方式提升员工职级和待遇，破解领导职务数量有限的难题；二，即是员工持股，在条件允许下，将员工自身发展与企业的发展建立紧密联系，形 成有效激励。是条件成熟的情况下可以考虑推行员工持股，将员工的自身发展和企业的发展紧密联系，形成有效激励。
此前，据永安期货披露《员工持股计划》（草案），拟以3.89元/股，定向发行股票不超过6880万股，融资额不超过26763.2万元，发行对象为永安通鼎13号定向资产管理计划，而该资管计划是为实施员工持股计划而设立的，由符合条件的公司员工认购资管计划份额。
但该计划未能推行。据永安期货2016年年报披露，2016年3月28日，永安期货召开2015年年度股东大会审议通过暂缓表决面向员工持股计 划的股票发行方案。2016年8月24日，永安期货召开2016年第三次临时股东大会审议通过《关于终止员工持股计划相关股票发行的议案》。截至本报告期 末，该员工持股计划已决议终止。
思考：期货公司增强竞争优势 培养优秀人才
其实这并非首例期货公司高管离职。近年来期货高管频繁出现变动，中信期货、华泰期货、五矿期货、格林大华期货、广发期货、混沌天成期货、国泰君安期货等公司相继出现高管变动。
当前，期货公司自由度很高，很多公司在创新业务上显得心有余而力不足，很多业务开展起来不管是从高管也好、业务骨干也好，都是非常匮乏的。与其 他金融机构争夺优秀人才时，期货公司的实力不够，在薪酬待遇上往往缺少竞争优势，在人才成本支出上很难与券商相抗衡。期货从业者辞职投奔银行、券商等其他 金融机构也成必然。
所以期货公司为了能充分利用资本市场力量，在治理结构、产业整合、融资渠道、创新业务等方面实现跨越式发展，都在争取挂牌新三板。其中一个原因 就是，公司挂牌上市后能为员工持股提供股份流动的渠道和退出机制的选择，让参与员工持股计划的员工吃下一颗“定心丸”，避免人才流失。
业内人士表示，近年离职的高管多是老期货人，有的还是上世纪90年代培养的精英，在老期货人因为各种原因离开行业的时候，期货业内更应该及早培 养新的领军人物。市场上有学历背景的人才大有人在，但这些人往往缺少市场经验。期货人才的培养，一方面要注重引进优秀人士，还需要有机会去成长。
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